لماذا يغادر أفضل موظفيك؟ وماذا يمكنك أن تفعل حيال ذلك؟

منذ عشر سنوات، كان إعلان وظيفة في أحد المطاعم يجتذب مئة سيرة ذاتية. أما اليوم، فقد لا يجتذب الإعلان نفسه سوى خمس عشرة سيرة ذاتية، منها ثماني لا يردّ أصحابها على الإطلاق. ثلاثة لا يحضرون المقابلة. اثنان يرفضان العرض المقدَّم. واحد فقط يقبل الوظيفة، ثم يغادرها خلال ثلاثة أسابيع

.هذا ليس سوء حظ، بل تحوّل بنيوي في الطريقة التي يختار بها الأفراد أماكن عملهم، وهو السبب وراء أكبر أزمة يد عاملة تواجهها صناعة الضيافة منذ عقود

في الثامن من أيلول (سبتمبر)، تنظّم Xperts4 Operations ندوة إلكترونية مباشرة ومجانية بعنوان “أزمة اليد العاملة البشرية في قطاع الضيافة”، مصمَّمة خصيصاً لأصحاب المطاعم والفنادق الذين يواجهون هذا التحوّل. وخلال ستين دقيقة، سنتناول

.لماذا تُعدّ أزمة اليد العاملة اليوم مشكلة في النظام، لا في التوظيف –

.الكلفة الحقيقية، وغير المنظورة غالباً، لاستقالة موظف واحد –

.لماذا تختلف توقعات الجيل زد من العمل، لا لأنهم أقل التزاماً –

.عرضاً تطبيقياً مباشراً لكيفية دعم أدوات الذكاء الاصطناعي لعمليات التوظيف، وتأهيل الموظفين الجدد، والاحتفاظ بهم –

.الفئة المستهدفة بالحضور: أصحاب المطاعم والفنادق، والمديرون العامّون، ومسؤولو الموارد البشرية والعمليات الراغبون في اعتماد أسلوب أوضح وأكثر استدامة في التوظيف والاحتفاظ بالكفاءات

.التاريخ: الثلاثاء، 8 أيلول (سبتمبر) 2026، من الساعة الرابعة إلى الخامسة مساءً. الحضور مجاني، والأماكن محدودة

نص زر الدعوة إلى الإجراء
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSc69ghW5VM_-NQD6i4Bg-ER5IYkHd1lW4EimA2Q-R2g1VNImA/viewform?usp=dialog احجز مكانك مجاناً ←